728x90 반응형 전체 글23 출산 전후(유산.사산 ) 급여 및 신청 [출산휴가 기간] /2025년 배우자 출산휴가 개편안 안녕하세요. 오늘은 출산전후(유산 및 사산)휴가 급여 및 급여신청,그리고 2025년 개정된 배우자 출산휴가기간까지 꼼꼼하게 살펴 보도록 하겠습니다.1. 출산전후 (유산 또는 사산) 급여지원목적출산전후 (유산 및 사산)휴가 기간에 대해 급여를 지급함으로써, 여성 근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력단절 예방,'출산전후휴가 급여등 (출산전후휴가, 유산.사산휴가, 배우자 출산휴가)신철' 관련 행정서식에 대한 간편 이름은 다음과 같습니다.:(약칭) 출산휴가급여 신청서지원내용소관기간 : 고용노동부지금유형 : 현금출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급- 지원기간· 우선지원대상기.. 2025. 3. 1. 2025년 육아휴직 급여 및 사후지급금은 어떻게 바뀌나? 2025년 육아휴직 급여 및 사후지급금은 어떻게 바뀔까?1. 2025년 육아휴직 급여 정책 2025년부터 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원으로 인상되고, 사후지급 방식이 폐지가 된다.육아휴직 기간도 최대 1년 6개월 연장됩니다.2025년 육아휴직 급여 주요 내용육아휴직 기간에 따라 급여액 상한액이 구분됩니다 육아휴직 1~3개월: 월 최대 250만 원 육아휴직 4~6개월: 월 최대 200만 원 육아휴직 7~12개월: 월 최대 160만 원 육아휴직 기간 중 전액 지급받을 수 있습니다 부모 모두 육아휴직하면 첫 달 250만 원을 받을 수 있습니다 한부모 근로자 육아휴직하면 첫 3개월 300만 원을 받을 수 있습니다 2025년 육아휴직 기간 연장육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장됩니다 부.. 2025. 2. 28. 남성 난임 원인과 치료법: 임신 가능성을 높이는 방법 남성 난임 원인과 치료법: 임신 가능성을 높이는 방법1. 남성 난임이란? 개념과 현실난임은 더 이상 여성만의 문제가 아닙니다. 전체 난임 부부의 약 40~50%는 남성 요인이 원인이라고 알려져 있습니다. 하지만 많은 남성이 본인의 정자 건강을 간과하는 경우가 많습니다.✔ 남성 난임이란?1년 이상 정상적인 부부 생활을 했음에도 임신이 되지 않는 경우, 남성의 정자 상태를 검사하여 난임 여부를 판단합니다.✔ 남성 난임의 주요 특징정자의 수, 운동성, 형태 이상으로 인해 수정 능력이 저하됨원인은 생활 습관, 유전적 요인, 질환 등 다양함정밀 검사를 통해 원인을 정확히 파악하고 치료 가능하지만 적절한 치료와 생활 습관 개선을 통해 남성 난임을 극복할 수 있습니다! 😊2. 남성 난임의 주요 원인남성 난임의 원인.. 2025. 2. 27. 난임 극복을 위한 영양제와 음식 추천 - 자연 임신 확률을 높이는 방법 난임 극복을 위한 영양제와 음식 추천 난임이란?난임은 부부가 1년 이상 피임 없이 정상적인 부부관계를 가졌음에도 불구하고 임신이 되지 않는 상태를 말합니다. 현대 사회에서 난임 문제를 겪는 부부가 증가하면서 영양제와 식단을 통한 자연 임신 확률을 높이는 방법에 대한 관심이 커지고 있습니다. 이번 글에서는 난임 극복을 위한 필수 영양제와 도움이 되는 음식에 대해 자세히 알아보겠습니다.난임 극복을 위한 필수 영양제영양제는 신체의 균형을 맞추고 생식 기능을 개선하는 데 중요한 역할을 합니다. 다음은 난임에 도움이 되는 대표적인 영양제입니다.1. 엽산 (Folic Acid)엽산은 태아의 신경관 결손 예방뿐만 아니라, 난자의 질을 개선하고 배란을 돕는 역할을 합니다. 특히 임신을 준비하는 여성이라면 하루 400~.. 2025. 2. 26. 직장인을 위한 난임휴가 완벽 정리 / 난임휴가 적극 활용하자. 직장인을 위한 난임휴가 완벽 정리: 신청 방법부터 법적 권리까지난임 치료를 준비 중인데 직장과 병행이 어려우신가요?많은 직장인 부부가 시험관 시술(IVF)이나 인공수정을 진행할 때 가장 큰 고민이 업무와 병원 방문을 어떻게 병행할지입니다. 다행히, 대한민국 근로기준법에서는 난임 치료를 위한 ‘난임휴가’를 법적으로 보장하고 있습니다.이 글에서는 난임휴가의 법적 근거, 신청 방법, 유급 여부, 활용 팁, 그리고 직장에서 불이익을 받지 않는 방법까지 완벽하게 정리해 드리겠습니다.1. 난임휴가란? (법적 근거 & 개요)✅ 난임휴가란?난임 치료를 받는 근로자가 법적으로 사용할 수 있는 휴가로, **연 3일(1일 유급, 2일 무급)**이 보장됩니다.✅ 난임휴가의 법적 근거「근로기준법 제74조의 2」에 따라 사업주는.. 2025. 2. 25. 직장 다니면서 시험관 진행 /현실적인 팁과 과정 총정리 직장 다니면서 시험관 시술 진행하기: 현실적인 팁과 과정 총정리서론: 직장과 시험관 시술, 두 가지를 병행할 수 있을까?임신을 준비하는 많은 직장인 여성들에게 시험관 시술(IVF, 체외수정)은 하나의 현실적인 선택지가 되고 있습니다. 하지만 직장 업무와 병원 방문, 호르몬 주사, 배아 이식 등의 과정을 병행하는 것은 쉽지 않은 일입니다.이 글에서는 직장 생활과 시험관 시술을 병행하는 현실적인 방법, 필요한 준비, 회사와의 조율, 그리고 성공률을 높이는 팁까지 모두 정리해보겠습니다.1. 직장인에게 시험관 시술이 어려운 이유는?① 병원 방문이 잦다시험관 시술은 생리 시작 후 약 2~3주 동안 병원을 여러 번 방문해야 하는 과정이 포함됩니다.배란 유도를 위한 호르몬 주사(약 10~12일)난포 성장 확인을 위한.. 2025. 2. 25. 이전 1 2 3 4 다음 728x90 반응형
